サンライズキッズ小規模保育園は 「認可保育所」です。

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保育士(正社員)募集
私たちと一緒に
働いてみませんか?

小規模保育園スタッフ大募集!!

小規模保育園スタッフ大募集!!

サンライズキッズ保育園ではたらくことでハッピーになれる5つの理由

ぽかぽか太陽のような明るくて家庭的な雰囲気を大切にしています!

みんなで保育園を創り上げるチーム保育を実践しています!

保育士さんが生き生きと働けるよう、ワークライフバランスを大切にしています。

上京を希望する場合や、転居の場合も対応可能! 運営園
31
サンライズ保育園は全国に31園開園しております。また、来年以降さらに拡大予定となっております。
上京して首都圏の保育園で働きたい、ご家族のご都合で転居しなければならなくなった!という場合でも、転居先の園でまたご活躍いただくことが可能です。

頑張る保育士さんを応援する充実の待遇<

保育士さんの声

亀戸園 施設長 諸星 浩二

小規模保育園の特性を活かした、きめ細かい保育を実践できます

子どもの頃から「保育士になろう」と決めて、目指してきました。サンライズキッズ保育園は、小規模保育園という特性を活かし、子ども一人ひとりの状況を把握しながらの保育が実践できます。小田原園では特に帰園時に「今日も一日楽しかったよ」とみんなが言えるような園づくりを心掛け、保護者の方に安心してお子様を預け、お仕事に行っていただけるような環境作りにもこだわっています。

市川園 保育士 髙橋 穂波

職場環境に恵まれ、毎日充実しています!

2021年の4月に入社しました。園長をはじめ、経験豊富な先輩からたくさんアドバイスをいただき、日々奮闘しています。困ったことがあれば、本部の方も相談に乗ってくれるので安心して保育活動を行うことができます。アットホームな小規模保育園なので、保護者の方と子どもたちの成長を一緒に喜びあえる素敵な施設です。

大津園 保育士 森 千央

サンライズキッズ保育園の良さを身近な距離で感じてください

家庭的な雰囲気で子どもと先生の距離が近く、子どもの小さな成長を身近に感じられるのが小規模保育園の良さです。私たちといっしょに、サンライズキッズを盛り上げてくださる保育士さんをお待ちしております!

境港園 保育士 横山 あすか

子ども一人一人の成長にじっくり向き合えます

サンライズキッズ保育園は、子ども一人一人の成長にじっくりと向き合うことができ、スタッフ同士のチームワークも良いので、とても働きやすくやりがいを感じています。未経験の方や新卒でもしっかりとした研修があるので安心ですよ。

境港園 パート保育士 福井 敦子

子どもの気持ちを第一に考えた保育を実践しています

子どもたちの気持ちに寄り添い、共感し小さな成長でもたくさん褒めて、一緒に喜ぶ保育ができる現場です。子どもたちも保育士もいつも笑顔で、とても明るい保育園です。

大津園 栄養士 奥村 さとみ

子供達の成長を見られることが園の魅力です

料理を作ることが好き! 子供が好き!って気持ちだけでサンライズキッズ保育園の調理スタッフになりました。園児たちが残さず食べてくれたり、好き嫌いのあった園児が苦手なお野菜を克服できたりと成長を目の当たりにできるところが魅力です。

本部スタッフから採用のポイント

本部スタッフ 瀬戸 歩

やる気や人柄を重視した採用で、あなたの夢を応援します!

サンライズキッズ保育園では、保護者の方から大切なお子さまをお預かりし、第二の家庭のような保育を実践しています。そのため、採用のポイントは保育士の経験というよりも保育に対しての情熱、人柄、この人と一緒に働きたいかという部分を重要視しています。ぜひ一緒に子どもたちのためにサンライズキッズ保育園を盛り上げていただければと思います。

─ 谷津園について ─

  • 最寄り駅JR総武線 津田沼駅より徒歩10分
  • 所在地〒275-0026 千葉県習志野市
    谷津6-15-1 グラシア津田沼Ⅱ

─ 津田沼園について ─

  • 最寄り駅京成線 京成津田沼駅より徒歩6分
  • 所在地〒275-0016 千葉県習志野市
    津田沼4-11-11 小倉第一ビル1F

─ 奏の杜園について ─

  • 最寄り駅JR総武線 津田沼駅より徒歩7分
  • 所在地〒275-0016 千葉県習志野市
    奏の杜1-12-13
    フローレンス奏の杜1階

募集職種

喫煙について

エクシオジャパングループでは、全ての職種の採用において「非喫煙者」であることが採用条件となります。そのため、面接時には必ず喫煙の有無を確認させて頂きます。ただし、ご応募の時点で喫煙者であっても、入社までに禁煙可能な場合は採用選考の対象となります。

エクシオジャパンが喫煙者の採用をしない理由

利用者満足度の向上のため
タバコを吸わない園児さん保護者の皆様にとって、タバコの臭いは不快で気になるものです。園児さんと保護者の皆様と接する際、不愉快な思いをさせてしまったり、不必要な問題を生み出す可能性がございます。園児さんの事を第一に考え、保護者の皆様に満足して頂くためにも、非喫煙者の採用をすべく判断致しました。

社員と家族の健康増進による、社員の満足度向上のため
受動喫煙による副流煙の影響は、喫煙者本人のみならず、周囲の同僚やその家族にまで及びます。社員が不健康であると企業の生産性を損ない、ひいては日々それを支える家族の負担も大きくなってしまいます。 当社では、社員とその家族の健康管理・健康増進を目指し、健康かつ安心な生活を送って頂きたいと思っています。

作業効率を向上させ、会社の満足を得るため
喫煙者は、血液中のニコチン含有量の減少により集中力が維持できなくなります。これは、社員本人の能力の問題ではなく、あくまで中毒症状が原因であり、結果としてその社員の潜在能力を低下させているとも言えます。そして、喫煙者の喫煙休憩は非喫煙者と比べて作業効率低下を招きます。当社の生産性、作業効率の向上の為、非喫煙者の採用をすべく判断致しました。

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