サンライズキッズ保育園は 「認可保育所」です。

小規模保育園スタッフ大募集!!

小規模保育園スタッフ大募集!!

こんな方はぜひご応募ください!

  • 子どもとしっかり向き合う保育がしたい
  • 自分のスキルを活かしたい
  • プライベートも充実させたい

ブランクのある方でもOK! チャレンジ精神に溢れる方を大募集。
ブランクがある方でもまずはエントリーしてください。

ぽかぽか太陽のようにあたたかい保育園
笑顔が溢れる場所、
それがサンライズキッズ保育園です。

イメージ イメージ

サンライズキッズ保育園は、0~2歳児を対象とした、小規模保育園です。
一人ひとりの子どもたちと向き合い、その子の個性を大切にした保育を実践しています。

サンライズキッズ保育園が
選ばれるつの理由

効率的な仕事ができる 充実の待遇! スキルアップを目指す方に 休暇が取りやすい 働き方が選べる
保育士さんの声

小田原園 施設長 坪井 亜也子

小規模保育園の特性を活かした、きめ細かい保育を実践できます

子どもの頃から「保育士になろう」と決めて、目指してきました。
サンライズキッズ保育園は、小規模保育園という特性を活かし、子ども一人ひとりの状況を把握しながらの保育が実践できます。
小田原園では特に帰園時に「今日も一日楽しかったよ」とみんなが言えるような園づくりを心掛け、保護者の方に安心してお子様を預け、お仕事に行っていただけるような環境作りにもこだわっています。

津田沼園 保育士 茂内 未来

職場環境に恵まれ、毎日充実しています!

2020年の4月に新卒として入社しました。初めは戸惑うことも多かったのですが、園長をはじめ、経験豊富な先輩からたくさんアドバイスをいただき、日々奮闘しています。困ったことがあれば、本部の方も相談に乗ってくれるので安心して保育活動を行うことができます。アットホームな小規模保育園なので、保護者の方と子どもたちの成長を一緒に喜びあえる素敵な施設です。

大津園 保育士 森 千央

小規模保育園の良さを身近な距離で感じてください

家庭的な雰囲気で子どもと先生の距離が近く、子どもの小さな成長を身近に感じられるのが小規模保育園の良さです。私たちといっしょに、サンライズキッズを盛り上げてくださる保育士さんをお待ちしております!

境港園 保育士 横山 あすか

子ども一人一人の成長にじっくり向き合えます

サンライズキッズ保育園は、子ども一人一人の成長にじっくりと向き合うことができ、スタッフ同士のチームワークも良いので、とても働きやすくやりがいを感じています。未経験の方や新卒でもしっかりとした研修があるので安心ですよ。

境港園 パート保育士 福井 敦子

子どもの気持ちを第一に考えた保育を実践しています

子どもたちの気持ちに寄り添い、共感し小さな成長でもたくさん褒めて、一緒に喜ぶ保育ができる現場です。子どもたちも保育士もいつも笑顔で、とても明るい保育園です。

大津園 栄養士 奥村 さとみ

子供達の成長を見られることが園の魅力です

料理を作ることが好き! 子供が好き!って気持ちだけでサンライズキッズ保育園の調理スタッフになりました。園児たちが残さず食べてくれたり、好き嫌いのあった園児が苦手なお野菜を克服できたりと成長を目の当たりにできるところが魅力です。

本部スタッフから採用のポイント

本部スタッフ 瀬戸 歩

やる気や人柄を重視した採用で、あなたの夢を応援します!

サンライズキッズ保育園では、保護者の方から大切なお子さまをお預かりし、小規模保育園ならではの第二の家庭のような保育を実践しています。そのため、採用のポイントは保育士の経験というよりも保育に対しての情熱、人柄、この人と一緒に働きたいかという部分を重要視しています。ぜひ一緒に子どもたちのためにサンライズキッズ保育園を盛り上げていただければと思います。

今伊勢園について

  • 今伊勢園フロア図
  • 今伊勢園地図
  • 最寄り駅名古屋鉄道名古屋本線 今伊勢駅から徒歩1分
  • 所在地〒491-0057 愛知県一宮市今伊勢町宮後字壱丁野41-1
    アビニヨン今伊勢1階

小規模保育園とは

平成27年より国の制度として実施されている認可保育園です。
0歳児から2歳児を対象に定員6人以上19人以下の少人数で保育を行っています。
1名の保育士が担当する子どもの数が少ないので、
ひとりひとりの子どもに目が行き届いた質の高い保育を行うことができます。

対象年齢・今伊勢園定員・入園

募集職種

喫煙について

エクシオジャパングループでは、全ての職種の採用において「非喫煙者」であることが採用条件となります。そのため、面接時には必ず喫煙の有無を確認させて頂きます。ただし、ご応募の時点で喫煙者であっても、入社までに禁煙可能な場合は採用選考の対象となります。

エクシオジャパンが喫煙者の採用をしない理由
エクシオジャパンが喫煙者の採用をしない一番の理由は、お客様満足度向上のためです。
タバコを吸わないお客様にとって、タバコの臭いは不快で気になるものでしかありません。喫煙が原因でお客様に不愉快な思いをさせたり、不必要な問題を生み出したりする可能性を考慮し、非喫煙者のみ採用という判断を致しました。
また、社員と家族の健康増進による社員の満足度向上のためにも、非喫煙が望ましいと考えます。

タバコによる健康被害は喫煙者本人のみならず、副流煙による受動喫煙で周囲の同僚やその家族にまでも影響が及びます。社員が不健康であると当社の生産性を損なうばかりか、ともに生活をする家族の負担も大きなものなるでしょう。
当社では、社員とその家族の健康管理、健康増進を目指しております。さらに、業務の作業効率を向上させ会社の満足を得るためにも、非喫煙者の採用が望ましいと考えております。

喫煙者は、血液中のニコチン含有量の減少により、集中力が維持できなくなります。
これは、中毒症状が要因であると考えられますが、結果として本人の潜在能力を低下させているとも言えます。

また、喫煙者の喫煙休憩は、非喫煙者と比べて作業効率低下を招きます。当社の生産性や作業効率の向上のためにも、「非喫煙者のみ採用する」という判断に至りました。

応募フォーム

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