サンライズキッズ保育園は 「認可保育所」です。
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サンライズキッズ保育園 相模原園について

相模原園の特長

相模原園は、小田急江ノ島線東林間駅より徒歩1分と抜群のアクセスに位置し、0~2歳児15名をお預かりする小規模保育園です。
小規模規模保育園であることの利点を生かし、大人たちの都合を押し付けない、子どもたち一人一人の個性を大切にする保育を実践しています。
園で過ごす時期が脳の成長において一番大切な時期ということを踏まえ、育脳を大きな軸に6つのカリキュラムを取り入れて、安心・安全な園運営を行っています。

保育への思い

当園では子どもを育てることは未来の社会を育てることだと考えています。特に0歳~2歳は人格形成の基礎を作る上でとても大切な時期です。
特に0歳~2歳は人格形成の基礎を作る上でとても大切な時期です。温かい家庭のような落ち着いた環境でのびのびと自己表現できる環境を提供できるよう職員一同全力で取り組んでいます。
また、地域社会と協力し、高い専門性をもって保護者及び地域社会の子育て支援、保護者支援に努めています。

相模原園のデータ

グラフ

1⽇の基本的なスケジュール

保育士の場合

  1. 出勤、子ども迎え準備、掃除

  2. 子ども迎え、保護者様対応、自由遊び

  3. 片付け、スタッフMTG

  4. 戸外遊び(散歩)・制作など

  5. 昼食補助

  6. お昼寝 ねかしつけ

  7. 昼食、休憩

  8. おやつ補助

  9. 事務仕事(子どもの保育記録、園の制作物づくりなど)

  10. 退勤

調理スタッフの場合

  1. 出勤 朝おやつ準備

  2. おやつ検食提供・配膳

  3. 片付け・昼食準備

  4. 昼食検食提供・配膳

  5. 食材買い物へ

  6. 片付け・午後おやつ準備

  7. 退勤

相模原園の先⽣⽅

太陽のように明るく元気なサンライズのメンバーをご紹介!

  • 小崎あかね保育士

    子どもたちが笑顔でいられるために、保育士も楽しく元気に過ごすことが大切。子どもたちの成長の喜びや時には悩みも一緒に共有していきたいと思います。

  • 中島浩子保育士

    ケガの無いように気を配って、お子さんたちが安心して過ごせる空間づくりをしています。

  • 森陽加保育士

    一人ひとりの気持ちを尊重しながら、新しい発見や喜びのきっかけを作っていき、それぞれが園での生活を楽しく感じられるように意識しています。

  • 一緒に働いてくれるあなたの席

    笑顔あふれる スタッフさんを お待ちしています♪

  • ⽉給 26万円以上!

    サンライズキッズ保育園では、業界トップクラスの月給に加えて、資格手当、社会保険、交通費、昇給ありと充実の待遇で頑張る保育士さんをバックアップします。 保育士の専門性を正当に評価し、その処遇を改善することで、全職員が誇りを持って保育の仕事に従事することができる環境を大切にしています。 また、結婚後や産前産後も働きやすい環境を整えるため、産休・育児休暇制度、勤続3年以上の方には退職金制度などを完備。そのため、当園には勤務経験の長い先生が多く在籍しています。

  • 残業 0時間!※

    私たちは全てのスタッフが、無理をすることなく長くサンライズで働いていただくため、ワークライフバランスを大切にしています。
    そのため、持ち帰り業務なし、週休2日制&祝日は完全に休みなど、オンオフをしっかり分けて働く環境が整っています。
    ※残業時間月間5時間未満(実績)

  • 有休取得率 100%!

    当園の有休取得率は100%となっており、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。また、余裕を持ったスタッフを確保しているため、有給休暇を取得しにくいということはありません。
    お休みをされても、園内スタッフで協力し、支え合っていける関係を大切にしています。

  • 男性社員育児休暇取得率 100%!

    日本での男性の育児休暇取得率は約7%(2019年度)と、まだまだ取得が難しいとされる中、当園では、男性社員の育児休暇取得を推奨しており、男性社員の育児休暇取得率100%となっております。
    男性社員もライフスタイルの変化があっても、仕事と生活を両立させながら、社員が理想とする働き方をすることができる環境を整えています。

  • 賞与 2〜3回!

    働くスタッフのモチベーションにもつながる賞与。当社では頑張るスタッフを正当に評価する査定システムを導入しており、査定に基づき賞与を年2~3回支給をしております。
    査定面談で評価と経験年数に応じた目標設定を行い、スタッフの方のスキルアップやモチベーションアップにつながるようにしています。

  • 充実した研修

    サンライズキッズ保育園では、安心して働いていただくために、さまざまな社員研修や勉強会の機会を設けております。
    資格取得のための補助金、資格手当などスキルアップを目指して頑張る方を待遇でしっかりとバックアップする環境です。

  • 清潔な職場環境

    サンライズキッズ保育園のほとんどは開園から3年以内となっており、比較的新しい保育園となっております。
    多数の園施工経験・実績ある施工会社による安全でセキュリティの高い保育園で、室内は明るく清潔なインテリアで統一されており、子供たちはもちろん、スタッフの方も快適に過ごすことができるようになっています。

  • 少⼈数制で ⼀⼈⼀⼈に 向き合える

    サンライズキッズ保育園では、0歳児~2歳児を対象とする定員6人以上19人以下の小規模認可保育園です。
    1名の保育士が担当する子どもの数が少ないため、一人ひとりの子どもに目が行き届いた質の高い保育を行うことができます。

  • 苦⼿な プリント 制作無し

    園だよりや園のマニュアル、テキストなど園で必要になる印刷物の制作は全て、制作事業部のデザイナーが担当します。
    現場のスタッフはこんな資料が欲しい!作って欲しいと依頼するだけでOKのため、事務作業に時間を取られることなく、保育業務に専念することができます。

  • ICT導⼊で ⾯倒な 事務作業 を軽減

    サンライズキッズ保育園では、全園で自社開発の保育ICTシステムを導入しています。
    現場スタッフさんの声を聞きながら、改良に改良を重ねた保育システムで、パソコン作業が苦手な方でもラクラク操作ができるようになっています。

募集職種

喫煙について

エクシオジャパングループでは、全ての職種の採用において「非喫煙者」であることが採用条件となります。そのため、面接時には必ず喫煙の有無を確認させて頂きます。ただし、ご応募の時点で喫煙者であっても、入社までに禁煙可能な場合は採用選考の対象となります。

エクシオジャパンが喫煙者の採用をしない理由

利用者満足度の向上のため
タバコを吸わない園児さん保護者の皆様にとって、タバコの臭いは不快で気になるものです。園児さんと保護者の皆様と接する際、不愉快な思いをさせてしまったり、不必要な問題を生み出す可能性がございます。園児さんの事を第一に考え、保護者の皆様に満足して頂くためにも、非喫煙者の採用をすべく判断致しました。

社員と家族の健康増進による、社員の満足度向上のため
受動喫煙による副流煙の影響は、喫煙者本人のみならず、周囲の同僚やその家族にまで及びます。社員が不健康であると企業の生産性を損ない、ひいては日々それを支える家族の負担も大きくなってしまいます。 当社では、社員とその家族の健康管理・健康増進を目指し、健康かつ安心な生活を送って頂きたいと思っています。

作業効率を向上させ、会社の満足を得るため
喫煙者は、血液中のニコチン含有量の減少により集中力が維持できなくなります。これは、社員本人の能力の問題ではなく、あくまで中毒症状が原因であり、結果としてその社員の潜在能力を低下させているとも言えます。そして、喫煙者の喫煙休憩は非喫煙者と比べて作業効率低下を招きます。当社の生産性、作業効率の向上の為、非喫煙者の採用をすべく判断致しました。

相模原園(神奈川県相模原市)について

最寄り駅
小田急江ノ島線 東林間駅 徒歩1分
所在地
〒252-0302 神奈川県相模原市南区上鶴間6-31-8
グランシャリオ 1F

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希望職種

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